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不仅仅是大型企业使用各种各样的外包服务,现在初创的小微企业也同样在使用。比如有的企业人手不足,并没有专职的人力部门,这时候可以将本公司的人力业务外包出去。由外包公司来负责招聘,入职培训,shebao等等一系列繁琐事项。这样,弥补了本公司人事部门的缺憾,让领导有更多精力来投入到企业发展上,而由的外包公司来做这些,轻车熟路,极大提高了处理效率,诸如此类的例子,恐怕大家早就有所耳闻了。
那么,对于一家公司来说,我可以将哪些业务外包出去呢,一起来了解下岗位服务外包吧。那么,什么是岗位外包服务?
简单来说,岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。
1.临聘外包
针对企业某些特定时段或场合临时性用工需求,提供以小时为计价单位的全风险岗位 外包服务,满足企业用工的弹性需求。
2.本风险岗位外包
针对企业指定的岗位,提供的人员招聘、入职培训、劳动管理管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务,并协助企业,提供处理劳动纠纷、工伤和劳动关系终止补偿等事务的意见。
3.全风险岗位外包
针对企业制定的岗位,提供的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位续存期内全过程、全风险的外包服务。